360* Diagnostika HRM procesov

360 * diagnostika HRM procesov je pristop, ki kot ključen vir informacij pri načrtovanju kadrovskih procesov upošteva analize različnih, z zaposlenimi povezanih podatkov ter 360* pogled na kadrovske procese, saj vključuje vse deležnike.

Zlasti uporabna je za ugotavljanje, kje so ključna ozka grla v kadrovskih procesih, kot jih vidijo uporabniki. Zato tudi omogoča hitro, učinkovito ali celo preventivno delovanje.

V okviru diagnostike kadrovskih procesov v družbi analiziramo sedem (7) ključnih kadrovskih podprocesov:

1. Strateško upravljanje kadrov

2. Upravljanje uspešnosti

3. Razvoj kadrov in razvoj karier

4. Motivacija in nagrajevanje, napredovanje

5. Odnosi z zaposlenimi / korporacijska kultura

6. Interno komuniciranje

7. Kadrovski informacijski sistem

Poleg analize pri vsakem kadrovskem podprocesu podajamo nekaj ključnih priporočil. Na ta način dobite presek stanja s predlogi akcijskega načrta, kako se lotiti izzivov.